Hier erhält man kompetenten Rat und befindet sich in fachkundigen Händen. Ob es sich dabei um die Beratung zu einer Abmahnung, einer bevorstehenden Versetzung oder einer Kündigung handelt – der Rechtsanwalt weiß in jedem Fall, was zu tun und auch zu lassen ist. Ein Rechtsanwalt berät auch über mögliche Folgen oder zu erwartende Konsequenzen, die den Mandanten in seinem Arbeitsverhältnis erwarten. So wird das Thema der betriebsbedingten Kündigung ebenso intensiv erörtert wie die fristlose Kündigung oder die Änderungskündigung, die für den Arbeitnehmer meist Nachteile in Form von Lohnkürzungen, längere Arbeitszeiten oder örtliche Veränderungen mit sich bringt. Der Rechtsanwalt schlägt mögliche Alternativen vor und leistet auch Beistand im Personalgespräch oder im Verfahren vor dem Arbeitsgericht. So muss man sich nicht länger hilflos dem Paragraphendschungel ausgesetzt fühlen, sondern kann sein Problem beruhigt dem Fachwissen des Rechtsanwalts für Arbeitsrecht anvertrauen. Zwar kann der Anwalt diese Probleme auch nicht aus der Welt schaffen, doch wird er alle Möglichkeiten des Arbeitsrechts zur Lösung derselben heranziehen.