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Artikel Betriebliche Rente und private Rente |
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 Betriebliche Rente und private Rente
Artikel (Nr.212) wurde am 20.04.2007 veröffentlicht
Die private Rente als Altersvorsorge ist zurzeit ein häufiger Gegenstand der politischen Diskussion. Auf der einen Seite machen sich dort den Gewerkschaften nahe stehende Gruppierungen dafür stark, dass sie nach wie vor den Rentnern ermöglicht, nach dem Ausscheiden aus der Arbeit einen angemessenen Lebensstil fortführen zu können. Sie sprechen sich dagegen aus, dass auch die Betriebliche Rente mehr und mehr zu einer Art Grundversorgung reduziert wird, die durch eine private Rente ergänzt werden muss, wenn man nach dem Ausstieg aus dem Berufsleben keine größeren Abstriche hinnehmen will. Ein weiterer Punkt der Kritik stellt das Alter dar, mit dem die Arbeitnehmer in die Rente eintreten sollen. So gibt es Kritik an dem Bestreben, dass auch die Betriebliche Rente in vollem Umfang erst mit siebenundsechzig ausgezahlt werden soll, was ein für die Arbeitnehmer in manchen Branchen ein unzumutbar hohes Alter sei.
Dem wird in der Regel von Seiten der Wirtschaft und liberaler Kreise entgegnet, dass das gegenwärtige Rentensystem ein Hemmschuh für den Aufschwung sei, da die Betriebe an den Kosten für die Rente beteiligt sind. Aber auch für die gegenwärtigen und in größerem Maße noch die zukünftigen Arbeitnehmer stellt diese eine höhere Belastung dar. Zudem sei dies ungerecht, da diese Arbeitnehmer schon heute sich eine private Rente Altersvorsorge sichern müssen, um später nicht in finanzielle Schwierigkeiten zu geraten. Das Problem besteht darin, dass die Arbeitnehmer, die kurz vor dem Eintritt ins Rentenalter stehen, nicht mehr in der Lage sind, eine private Rente abzuschließen, und deshalb von den jüngeren Arbeitnehmern mitfinanziert werden, was eine doppelte Belastung darstellt.
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