|
|
| . |
 |
|
| |
Artikel Was sind altersvorsorgewirksame Leistungen? |
|
|
 Was sind altersvorsorgewirksame Leistungen?
Artikel (Nr.412) wurde am 07.09.2007 veröffentlicht
Jedem Arbeitnehmer ist der Ausdruck VWL ein Begriff, er steht für "Vermögenswirksame Leistungen" und bezeichnet eine Form, staatlich gefördert Vermögensaufbau zu betreiben.
Den Tarifparteien der Metall- und Elektroindustrie ging diese Möglichkeit aber nicht weit genug. In vielen Vertragsverhandlungen debattierte man über die stetig sinkende, umlagefinanzierte, staatliche Rentenabsicherung und überlegte sich Möglichkeiten dieser Problematik entgegenzutreten.
"Private Vorsorge" heißt das Stichwort, das war auch den Tarifvertragsparteien schnell klar und so dachte man sich eine Möglichkeit aus, mehr Menschen den Weg in die private Altersversorgung zu ebnen. Die bisherigen Vermögenswirksamen Leistungen wurden genau unter die Lupe genommen, da es sich hierbei nicht um Altersvorsorgen im eigentlichen Sinne handelte, ging man diese Position an und veränderte sie.
Aus den VWL wurden per 01.10.2006 die AVWL, die Altersvorsorgewirksamen Leistungen.
Die Höhe der vertraglich geregelten Ansprüche bleibt auch bei den AVWL auf dem Niveau, wie man es schon von den VWL gewohnt war. Für Beschäftigte sind das 319,08 Euro pro Kalenderjahr und für Auszubildende 159,48 Euro pro Kalenderjahr.
Wenn ein Arbeitnehmer, oder ein Auszubildender nicht das gesamte Jahr Lohn bezogen hat, werden die Monate in denen kein Entgelt geflossen ist, anteilig abgezogen.
Die Arbeitnehmer der Metall- und Elektronindustrie haben grundsätzlich die Wahl, wo sie ihre AVWL investieren möchten.
Hierbei stehen Riester-geförderte Altersvorsorgeverträge oder Bruttoentgeltumwandlungen zur Auswahl. Auch hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, seinen Arbeitnehmern den Abschluss einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgungszusage zu machen.
Eine solche Altersversorgungszusage kann entweder durch eine freiwillige Betriebsvereinbarung oder durch einen entsprechenden Ergänzungstarifvertrag festgehalten werden.
Die Übergangsregeln:
Wenn ab Mai 2006 bereits ein Vertrag über VWL existiert, dann besteht der Anspruch auf VWL bis zum Ende der Laufzeit weiter.
Wenn die Hälfte der Laufzeit des VWL Vertrages bereits abgelaufen ist, kann zudem ein Anschlussvertrag vereinbart werden. Die Laufzeit darf hierbei, wie bei VWL üblich, maximal 7 Jahre betragen.
Menschen die über 57 Jahre alt sind, haben zudem dauerhaft die Option, VWL weiter zu nutzen, AVWL lohnen bei derart kurzen Laufzeiten schlichtweg nicht mehr.
Jeder der VWL weiter nutzen darf, kann aber auch freiwillig darauf verzichten und stattdessen AVWL nutzen.
Kriterien:
Anspruch auf AVWL hat derjenige, der bereits seit 6 vollendeten Monaten in einem Betrieb arbeitet und den Anspruch auf AVWL gegenüber seinem Arbeitgeber geltend macht. Die Wahl des Anbieters ist dem Arbeitnehmer überlassen.
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
|
|
| |
|
Ähnliche Artikel im Artikelverzeichnis
Wenn man über eine Kapitalanlage spricht, muss man natürlich wissen, dass es unterschiedlichste Formen der Kapitalanlage gibt. So sind beispielsweise verschiedene Investmentfonds eine
Während es gewöhnliche Menschen gibt, die den Devisenmarkt gern beobachten und dann, wenn der Zeitpunkt günstig ist, eine Aktion starten. Neben diesen Menschen gibt es aber die
Wer will schon für seine Immobilienfinanzierung zu viel bezahlen? Deshalb gilt es für jeden, der vor der Wahl steht welchen Anbieter bzw. welches Angebot er für die Finanzierung seiner
Immer mehr Menschen sehnen sich nach Wohneigentum. Sie wollen nicht mehr zur Miete wohnen. Sondern wollen ein Haus bauen, in den
eigenen vier Wänden leben. Dabei kommt es auf die richtige
Als der führende Anbieter von Marktstudien dieser Art hat euroreports.eu nun
die Marktstudie Marktdaten Metallerzeugung und Metallbearbeitung mit aktuellem Datenmaterial herausgegeben. Damit
|
|
|
|
|
|